N A D C H O D Z I    R E W O L U C J A . . .

 

Dla  nas  wynagrodzenia  nie  są  tajne

 

Większość z nas przychodząc do pracy do firmy z branży BPO/SSC dowiaduje się, że nie ma prawa dzielić się z innymi informacją o swoim wynagrodzeniu. Dlaczego pracodawcy utajniają wynagrodzenia? – W artykule „Tajność wynagrodzeń” uchylamy mroczne kulisy tej, jak uważamy, głęboko niesprawiedliwej i patogennej praktyki.

Pracodawcy, bojąc się kolejek po podwyżkę i podbierania pracowników przez konkurencję, odbierają nam prawo do wiedzy o tym jakie są stawki na rynku, ile warte są znane przez nas języki obce, posiadane kompetencje i doświadczenie. Bardzo często nie mają też skrupułów aby, chowając się za klauzulami poufności, wynagradzać nas niesprawiedliwie, np. mniej płacąc doświadczonym ale posiadającym gorsze umiejętności negocjacyjne pracownikom.
 

BPO Leaks jest projektem mającym złamać te reguły. Naszym celem jest:

1) umożliwienie bezpiecznego, niezagrożonego restrykcjami dzielenia się pracowników stawkami wynagrodzeń oraz

2) zbudowanie – dla nas wszystkich, czyli osób pracujących w BPO/SSC – rzetelnej, ogólnodostępnej bazy wiedzy o wynagrodzeniach w branży. Więcej możecie przeczytać w artykule „Metodologia BPO/SSC Salary Survey”.
 

Na podstawie pierwszych ankiet, znajomości rynku, analizy forów internetowych, opublikowaliśmy dotychczas 5 artykułów opisujących poziomy wynagrodzeń w rodzinach:

To dopiero wstęp. Z każdym dniem mamy więcej ankiet. Dynamicznie, w miarę pojawiania się nowych wypełnień, aktualizujemy artykuły podając więcej i więcej szczegółów.

 

Przyłącz się do rewolucji – Redakcja www.bpoleaks.pl